Somos un corporativo con más de 40 años de servicio
El equipo profesional de la firma se integra esencialmente por Licenciados en Derecho, muchos de ellos con posgrados y maestrías en materias relacionadas con la actividad consubstancial que desarrolla la firma contando además con pasantes de la misma rama.
Las labores de la firma son dirigidas por los responsables de cada área, existiendo departamentos especializados a cargo de Gerentes, con el nivel de conocimientos y experiencia que el puesto requiere y contando con el apoyo y estructura necesarios.
Las diferentes áreas cuentan aproximadamente con 10 elementos cada una con la finalidad de que pueda desarrollarse el trabajo con eficiencia y vigilancia estricta.
Nuestros Servicios
Atención de Conflictos de Amparo
(Materia Laboral y Administrativa)
El Socio Director es Doctor en Derecho, Maestro y Especialista en las materias de Amparo y Laboral con 46 años de experiencia en ambas ramas.
El éxito que hasta la fecha se ha obtenido en estas materias ha sido excepcionalmente positivo habiendo incluso plasmado la referida experiencia en artículos y libros escritos que constatan lo anterior.
Atención de Conflictos Colectivos
La relaciones colectivas de trabajo son la base del armónico funcionamiento de toda empresa.
Para que las empresas puedan ser exitosas en este país, necesita existir una relación armónica entre empresarios y trabajadores; cubierto lo anterior puede la empresa dedicarse a la realización de sus fines.
Se atienden por tanto:
· Huelgas y emplazamientos a huelga
· Revisiones salariales, revisiones de contrato colectivo
· Negociaciones de contrato ley y colectivo, reducciones o ajustes a contratos colectivos que contengan excesivas prestaciones
La firma tiene amplia experiencia y prestigio por su intervención exitosa en conflictos colectivos de interés nacional.
Conflictos Individuales de Trabajo
Derivado de la relación obrero-patronal surgen:
· Demandas por despido y/o rescisiones de contrato
· Problemas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)
· Problemas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)
· Reclamos de la aplicación inexacta de alguna cláusula del contrato colectivo o contrato ley respecto de algún trabajador
· Reclamo del pago de cualquier prestación especifica, liquidaciones, ya sea de algún trabajador o de algún grupo de ellos, entre otros asuntos.
Negociaciones con Cúpulas Sindicales
Cuando en alguna empresa surge la necesidad de tratar su problemática laboral con la central obrera o disminuir prestaciones en algún contrato, es menester realizar negociaciones directamente con los jerarcas de las centrales obreras para lograr mediante las mismas los ajustes que se consideren necesarios de acuerdo a las exigencias sociales y económicas del momento.
Se ejecuta con profesionalismo atendiendo a que de acuerdo al Convenio 98 de la OIT no debe haber injerencia del patrón respecto del sindicato titular del contrato colectivo de trabajo o contrato ley.
La firma cuenta con las relaciones necesarias para prestar exitosamente este servicio.
Planeación Estratégica Económico-Laboral de la Empresa
Se hace un estudio amplio y detallado respecto de cómo lograr la participación activa de los trabajadores en los resultados económicos de las empresas; cómo lograr que las utilidades de éstas sean repartidas de acuerdo a eficiencia, disciplina, entrega y antigüedad, haciendo que el trabajador esté satisfecho y contribuya de esa manera al desarrollo armónico de los objetivos de la empresa.
En muchas ocasiones es necesario plantear un conflicto colectivo económico mediante la modificación, suspensión o terminación colectiva de las relaciones de trabajo; esta firma cuenta con el conocimiento y experiencia suficiente para la tramitación de estos conflictos.
Consultoría Legal
El objetivo es la supervisión y resolución de consultas que en materia legal, de amparo y laboral se nos planteen.
Específicamente tiene relación con el análisis y respuesta de los planteamientos que se nos hagan respecto de los siguientes ordenamientos legales:
- Ley Federal del Trabajo
- Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
- Principales Normas Oficiales Mexicanas
- Sistemas de Protección y Dispositivos de Seguridad en la Maquinaria y Equipo que se utilice en los centros de trabajo
- Norma 005-STPS-1998. Condiciones de Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo para el Manejo, Transporte y Almacenamiento de Sustancias Químicas Peligrosas
- Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo. Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente del Trabajo
- Reglamento de Sanciones
- Convenios Internacionales en materia de trabajo
- Ley de Amparo
- Ley Federal de Procedimiento Administrativo
- Código Federal de Procedimientos Civiles
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Los trabajos en estas materias incluyen elaboración de estudios sobre fusiones, escisiones, sustituciones patronales, operaciones internacionales de acuerdo con las características y necesidades particulares de cada cliente, buscando los mayores beneficios bajo el cumplimiento estricto del espíritu y letra de las disposiciones vigentes.
Revisiones de Contratos Colectivos de Trabajo y Contratos Ley
Todas las empresas para su debido funcionamiento cuentan ya con contrato colectivo de trabajo, ya con contrato ley.
Estos por disposición legal se revisan en cuanto a salarios en forma anual y en relación con la generalidad del contenido del contrato cada dos años.
Esta tarea ciertamente es un poco desgastante, pero es absolutamente necesaria para tener a la planta laboral laborando satisfactoriamente; es ésta una labor que la Firma realiza en forma permanente con sus clientes.
Segundo García Abogados 